CEO薪酬途径
首席执行官(CEO)是地区唯一的雇员 谁是买球网站乡镇卫生保健区直接雇用的 董事会.
在确定首席执行官的薪酬时,董事会考虑所提供的数据 由一家独立的买球网站薪酬咨询公司Integrated Healthcare提供 策略/亚瑟J. 加拉格尔 & 公司,以及任何其他因素 董事会认为重要.
特区长期以来一直坚持所有员工工资平等的理念, 包括CEO. 工资平等意味着首席执行官不会得到高层的报酬 天平的底部没有补偿. 该地区的 市场平价的薪酬理念确立了基本工资 在CEO的同行群体中处于第65百分位 有可能获得基本工资25%的激励奖励. 基准测试 基于同行群体数据的高管薪酬是标准做法 为非营利组织的高管制定合理的薪酬.
根据首席执行官的雇佣协议,董事会应该 考虑在10月份之前进行年度基本工资调整和激励奖励 截止到2022年6月30日的财政年度. 由于缠绵 新型冠状病毒肺炎大流行的影响和其他因素,董事会的考虑 推迟到2023年4月12日.
在2023年4月12日的董事会例会上,董事会考虑 基本工资调整和激励奖励. 在采取任何行动之前, 董事会审查了Arthur J. 加拉格尔 & 公司. 加拉格尔 是美国领先的买球网站薪酬顾问. 数百家买球网站系统将加拉格尔的服务作为独立机构 顾问必须满足国内税收法规,以确定 合理补偿范围.
《最大的买球网站》评估了现金薪酬的竞争力 为首席执行官. 加拉格尔报告的附录A包括 在加拉格尔的书里有一份类似的加州组织的名单 专有数据库. 本财政年度的加拉格尔报告, 日期为2023年3月,因此被张贴在特区网站上 议程项目.
加拉格尔报告为审计委员会提供了适当的可比性 根据美国国税局的规定填写数据. 在报告中,加拉格尔回顾了 该地区2021-2022及2022-2023财政年度的背景资料 年. 加拉格尔随后编制了加州薪酬水平的数据 医疗系统使用加拉格尔 's的数据进行了规模回归 专有数据库和薪资调查. 基于上述,加拉格尔 编制汇总25日薪酬调查数据的市场图表; 第50百分位和第65百分位是加州的同龄人. 图表如下 为基本工资和全部现金报酬做好准备.
在2023年4月12日的会议上,董事会审议了CEO的业绩 截至2022年6月30日的财政年度. 委员会成员评论说 这位首席执行官的表现非常出色,尤其是在前所未有的情况下 2019冠状病毒病大流行的挑战. 特别是在CEO的领导下 领导地区实现了积极的EBITDA预算差异 $ 28,65.2万将用于必要的资本改善和国家 艺术技术. 该地区正在继续加强与 包括建立买球网站-加州大学旧金山分校健康癌症服务中心 合资企业. 同时,在首席执行官的领导下,阿拉米达县 指定买球网站为阿拉米达县的下一个二级创伤中心.
考虑到这些成就,董事会决定调整首席执行官的薪酬 基本工资提高到65%的95%th 百分位数,等于955,700美元. 审计委员会还指出,调整 将首席执行官的基本工资调整为1亿美元的意图是一致的 在将CEO的基本工资定为65美元的问题上取得进展th 这与委员会的薪酬理念相一致.
此外,董事会授予首席执行官12万美元的激励奖金, 也要归功于CEO的出色表现. 摘要: 行政总裁的表现可参阅行政总裁提交董事会的备忘录(张贴作为这个议程项目的一部分). 根据雇佣协议的条款,首席执行官有资格 获得基本工资的25%或215,250美元的激励奖励. 虽然 这位首席执行官的表现证明了最高215,250美元的奖金是合理的 委员会认为,鉴于预期的 本地区面临的财政挑战.
要查看CEO的合同,请点击下面的链接: